株式会社ＧＳＩはどんな企業ですか？

同社は、エンジニア出身の社長が、エンジニアが定年まで働ける会社作りを目指して創業しました。
社長をはじめ役員・営業・人事担当もエンジニア出身でエンジニアファーストの環境を実現しています。「嫌がることをさせ
ない」をモットーに定着率は90％以上を維持しています。
WEB系システムやスマホアプリ開発の上流から下流まで一貫した工程に携わります。

株式会社ＧＳＩでの仕事内容について

【入社後の社内研修でスキルチェンジ可能！理想のSE/PGへ】あなたの経験をアップグレードさせます！

【具体的には】
ITエンジニア・PGとして、1ヶ月の研修からスタート！

経験がある方もいきなり現場ではなく、専任講師による自社内研修を実施
その後は習熟度や本人の希望に合わせて最適なプロジェクト先へ

経験があれば上流工程から携わることも可能の他、
大手通信会社関連の大規模なプロジェクトに関われるチャンスもあります！

簡素なシステム画面製造だけでなく、
ユーザビリティを意識したデザイン性のある画面製造にこだわっています！
デザイン性を重視しているのも当社の特徴です！

先輩社員がいるプロジェクト先へ配属になるので、
「いきなり1人…」ということは絶対にありませんのでご安心ください。
チーム制なので分からないこともスグに質問できます。

【スキルチェンジ研修で転身もできる！】
希望に合わせて、最大2ヶ月のスキルチェンジ研修を通して新しい環境へ挑戦できます！

【在宅勤務/リモートワーク】
実施率は71％！同業の中でも高い水準です。

株式会社ＧＳＩで学べることは？

【成長しない案件はお任せしません】
運用保守などスキルアップに繋がりにくい案件は原則行いません。
上流（要件定義）～下流（リリース）まで携われるため、エンジニアとしての成長間違いなし！

株式会社ＧＳＩで働くことのやりがい

もっと成長したいという想いを大切にし、経験の少ない方も、
「新しい言語に挑戦したい」などのステップアップを積極的に目指せます！
経験年数に関わらず、スキルに合わせたプロジェクトをお任せします。

株式会社ＧＳＩの今後のビジョン

設立より業績を伸ばし続け、5年後には売上高を倍の50億以上を目指していく第二創成期！

今後の更なる成長を見据えて、社員数を500名規模へ拡大することが目標です。
また、自社サービスも充実していく予定で、
既に研究開発チームが動き出しております。

西原朝星さんはどんな人？

人事課として、より働きやすい環境を整えるために日々奮闘中。
直近では社員の評価制度をより良くするための新人事評価制度を作成。
東京の採用も担当させていただいております。
元々はエンジニア出身で、課長職として自身の課のメンバーに対しては良くフォローできていたかなとは思ってましたが、
会社全体にその目を向けたいと思うようになりました。
そういった話を同社の社長と会話する機会があり、「じゃ、人事をやってみるか」という提案を受け、「やります」
と即答しました。今後は人事という視点から社員全体のフォローと、また、採用に関してもエンジニアで課長職としてやってきたという自負があるため、面接時にプロジェクトのこと、技術のこと何でもお答えできるかなと思っております

こんな方と一緒に働きたい

・仕事に対して常に前向きで意欲的に取り組むことができる方
・チームでの作業やコミュニケーションを取る事が好きな方
・資格取得や勉強に積極的な方
・イベントやゲームが好きな方

アピールしたいこと

・エンジニア出身者が大半！エンジニアのための会社です！
・要件定義～リリースまで全工程に携われます！
・資格取得支援も充実！学びと実践を繰り返すことでスキルアップが可能！
・大手SIerとの取引が中心。待遇面も強化中！
・評価は役職別にコンピテンシー（成果を生む望ましい行動特性）評価の導入！

求職者へのメッセージ

評価制度に不満。スキルアップに不安。
上記に当てはまる方は、まずはご応募いただければと思います！